いい会社訪問(セールスフォースさん 東京)

Institute Japan(GPTWジャパン)が実施した調査において、Salesforceが2019年版日本における「働きがいのある会社」ランキング1位に選ばれたSalesforceさんに訪問させていただきました。

世の中では「働き方改革」が叫ばれていますが、Salesforceさんでは、「働きがい」の追求に取り組んでいます。

働きがいの向上を図るためにSalesforceさんでは、「Ohana Culture(オハナ文化)」を大切にしています。Ohanaはハワイ語で「家族」を意味し、社員をはじめ、お客様、パートナー様、そしてコミュニティなど、関わる全ての方々をOhanaとして捉えています。多様なOhanaが集まり、お互い尊重し、支え合うことで共に成長し、ビジネスを通して世界を良くしたいというミッションに日々取り組んでいるそうです。

Salesforceさんは1999年の創業以来、4つのコアバリュー(行動規範)である「Trust(信頼)」、「Customer Success(カスタマーサクセス)」、「Innovation(革新)」、「Equality(平等)」を守り続けていたそうです。特に「平等」は、多様な価値観を持った社員一人ひとりが、自らの才能を最大限に活かし、それぞれのライフスタイルに合った働き方の実現、また社員の働きがいを促進している重要なコアバリューです。

Salesforceさんでは、「平等」を推進する各種人事制度や支援に加え、社員が主導する「Ohana グループ」の活動が積極的に行われています。例えば、性的指向や性自認に対して平等な扱いを求める「Outforce」は、外部講師を招いたLGBTQに関する講演会をはじめ、社内のLGBTQ当事者によるパネルディスカッション、また偏見の原因となる「無意識の偏見」に関する社内勉強会等を定期的に実施しています。毎年4月下旬に開催されるセクシュアル・マイノリティのパレードイベント「東京レインボープライド」に参加し、社内でもレインボーカラーのお菓子を配り、お祝いをしているそうです。

「Outforce Group」以外にも、障がいのある方やその家族を支援する「Abilityforce」、サステナビリティを推進する「Earthforce」、そして女性活躍推進を支援する「Women’s Network」などがあります。また、グループに属する社員のみならず、メンバーを応援する社員「Ally(アライ=支援者)」も多数おり、平等の実現に向けて社員一丸となって意見交換や啓蒙活動を行なっているそうです。

大変勉強になりました。当社も参考にし良い会社を作っていきます。

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